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30代・40代リーダーが使う「優秀な人材」を3つの基準で見抜く面接術

30代・40代リーダーが使う「優秀な人材」を3つの基準で見抜く面接術

35〜45歳のリーダー・面接官向け。成果×行動×学習速度の3基準で「優秀」を定義し、実務課題・面接質問・90日評価で再現性を確かめる具体手法とチェックリストを紹介。学習速度の測り方や面接フレーム例も掲載し、採用ミスマッチを減らして短期間で戦力化する指針を提供します。