40代からの「収入の分散化」90日スタートプラン
関心は高いのに踏み出せない35〜45歳へ。時間制約や会社規程、家庭との両立を前提に、収入・学び・承認を分散するリスクマネジメントとしてのパラレルキャリアを、90日で試す実践プランと具体例でわかりやすく提示します。まずは90日プランをチェック
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キャリアアップや働き方改革、ビジネススキルの向上をサポート
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WORK 40代女性リーダーの「優しさ」を武器に変える3つの指標と実践法
心理的安全性・関係性の質・学習アジリティの3指標で、女性リーダーの“優しさ”を成果に変える具体的型を提示。会議運営や評価面談、越境学習で再現できる実践ガイド。35〜45歳の働く女性に向けたすぐ使える戦術。
WORK 【転職成功の鍵】40代女性が知っておくべきデジタルマーケ基礎知識4選
転職期の35〜45歳女性向けに、デジタルマーケティングの基礎4つを実務視点で整理。ペルソナやカスタマージャーニーの置き換え方、重要指標の計算式、90日運用プランとチェックリストで転職後すぐに活用可能。無料テンプレ付きで読むだけですぐ実践の目安が分かる。
WORK 【30代40代女性管理職必見】経営陣が必ず耳を傾ける提言の伝え方3ステップ
データと実例で示す3ステップで、現場の課題を経営の言語（数字・リスク・時間）に翻訳し意思決定を加速。30秒サマリーと反論対応テンプレ付きの実践ガイド。女性管理職や少数派の発言を成果に結びつける根回し例も掲載。
WORK 30代・40代の転職女性が知らない「通る企画書」の編集・校正3ステップ
転職期の35〜45歳女性へ。編集（設計）と校正（品質保証）の二段構えで企画書やメールの説得力と信頼を高める3ステップをデータと実例で。今日から実践できるチェックリスト付き。
WORK 30代・40代女性リーダーが実践する「会議の沈黙を減らす」心理的安全性4つのステップ
個人戦からチーム戦へ。35〜45歳女性の管理職・リーダー向けに、心理的安全性を高めるチームビルディングの4つの実践法を、調査データと実例で明日から使える形で提案。会議の沈黙を減らすステップとチェックリスト付きで、まずは3分で読める入門です。
WORK 後継者育成で失敗する管理職が見落とす3つのポイント｜40代が知るべき部下を育てる実践法
後継者は“選ぶ”より“育てる”。判断軸・場数・信頼の3原則と月1回の1on1、90日で始める実践ステップで属人化を防ぎ、離職リスクを下げる具体手順とテンプレを35〜45歳の管理職向けに紹介します。
WORK 40代で始める！3ステップで見つける「自分らしい働き方」の価値の伝え方
価値接点（誰に・何を・なぜ今）を言語化してターゲットのジョブに合わせる3ステップで問い合わせを増やす方法。ニッチ特化で広告費削減と獲得効率向上を解説。検索語彙に沿った表現例、事例、90日プランを含む実践ガイドとチェックリスト付き。
WORK 【面接官必見】採用ミスマッチを99%防ぐ質問設計術｜30代・40代管理職が明日から使えるテンプレート付き
35〜45歳の管理職向けに、採用ミスマッチを防ぐ具体的な面接設計と質問設計を解説。構造化面接・STAR法・評価ルーブリックで、明日から使えるテンプレとチェックリストですぐ実践できます。
WORK 働く女性が知らない「SNS成果を3倍にする」KPI設計テンプレート
35-45歳の働く女性向けに、SNSで成果を出す実践KPI設計ガイド。認知〜ファン化まで目的別指標とUTM・動画指標の測定法、テンプレと事例で短時間でも成果を出す運用フローを明日から実践できます。
WORK 部下に嫌われずに成長させる「3ステップフィードバック術」40代リーダーの実践法
言いづらい否定的フィードバックを、関係を壊さず成果に変える3ステップで解説。HBRのデータを踏まえた実践フレームと日本語の具体フレーズで、すぐ使える伝え方を学べます。SBIやフィードフォワードの例、シチュエーション別の注意点も掲載。35〜45歳のリーダーやチーム推進者におすすめ。詳細を読む。
WORK 40代から始める現金管理術：「黒字なのにお金がない」を防ぐ3ステップチェックリスト
35〜45歳向け：黒字倒産の統計を踏まえ、キャッシュフロー（現金の時間軸）の見方と、給与日や支払サイト対策を含む現金管理の3ステップを実例と週次テンプレでわかりやすく解説。今日から実践できるチェックリスト付き。