#後継者育成計画

後継者育成で失敗する管理職が見落とす3つのポイント｜40代が知るべき部下を育てる実践法

後継者は“選ぶ”より“育てる”。判断軸・場数・信頼の3原則と月1回の1on1、90日で始める実践ステップで属人化を防ぎ、離職リスクを下げる具体手順とテンプレを35〜45歳の管理職向けに紹介します。