転職で失敗しないために30代・40代女性が押さえておくべき職場の「心理的安全性」5つのチェックポイント
転職期の女性へ。心理的安全性の誤解を解き、GoogleやEdmondsonの研究に基づく5つの実践法で、会議・1on1・失敗対応の具体例と測定法を紹介。入社前後の職場適応を今すぐ支援します。
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WORK 40代女性が職場で試してわかった！人間関係のストレスを減らす5つの対話テクニック
35〜45歳の働く女性へ。心理的安全性を築くことを軸に、対話術・Iメッセージ・境界設定など現場で今すぐ使える5つの実践法を具体例と会話例で解説。利害の板挟みや役割変化にも対応する実践的なヒントが満載で、短時間で読んで実行できます。
WORK 30代・40代女性リーダーが実践する「会議の沈黙を減らす」心理的安全性4つのステップ
個人戦からチーム戦へ。35〜45歳女性の管理職・リーダー向けに、心理的安全性を高めるチームビルディングの4つの実践法を、調査データと実例で明日から使える形で提案。会議の沈黙を減らすステップとチェックリスト付きで、まずは3分で読める入門です。
WORK 40代管理職が知らない「やる気のない部下」を変える3つの仕組み
やる気は性格ではなく“設計”で変えられる。生産性と離職率のデータを踏まえ、仕事設計・心理的安全性・1on1・評価改善の実践手順と声かけテンプレを管理職向けにわかりやすくまとめました。今すぐチームで試せるチェックリスト付き。