30代・40代女性リーダーが実践する「会議の沈黙を減らす」心理的安全性4つのステップ
個人戦からチーム戦へ。35〜45歳女性の管理職・リーダー向けに、心理的安全性を高めるチームビルディングの4つの実践法を、調査データと実例で明日から使える形で提案。会議の沈黙を減らすステップとチェックリスト付きで、まずは3分で読める入門です。
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WORK やる気は性格ではなく“設計”で変えられる。生産性と離職率のデータを踏まえ、仕事設計・心理的安全性・1on1・評価改善の実践手順と声かけテンプレを管理職向けにわかりやすくまとめました。今すぐチームで試せるチェックリスト付き。