#心理的安全性

部下のやる気を引き出す3つの仕組み：仕事設計と心理的安全で離職を防ぐ

やる気は性格ではなく“設計”で変えられる。生産性と離職率のデータを踏まえ、仕事設計・心理的安全性・1on1・評価改善の実践手順と声かけテンプレを管理職向けにわかりやすくまとめました。今すぐチームで試せるチェックリスト付き。