#キャリア開発

30代・40代女性が知らない「部下が動く質問術」｜管理職で差がつくコーチング実践法

個人からチーム責任へ移る35〜45歳女性へ。問いの質を高め、目標設定・優先順位・フィードバックで意思決定を支援する実践的コーチング資格と職場適用法を、データと事例で紹介します。