#ジェンダー平等

男性優位職場で評価を上げる3つの仕組み作り｜30代40代女性の実践ガイド

男性優位な職場でも評価を上げる3ステップを提示。構造を見抜きルールを言語化し、味方と仕組みを作る具体策を統計と実例で解説。会議で遮られない発言法や評価交渉の台本まで、明日から使える実践ポイント満載。