【30代40代】30分で部下のやる気が変わる！時間がない人の1on1実務テクニック
30分の1on1で成果と信頼を両立させる実務ガイド。目的の再定義から時間配分、質問例、記録テンプレ、頻度設計まで、忙しいマネジャーが今週から実践できる具体策を紹介。
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WORK 40代が知らないと損する「傾聴」の正体：やさしさだと思っていたら仕事で差がつく技術だった
傾聴はやさしさではなく成果を生む技術。忘却曲線やGallupのデータを基に、1on1・会議・リモートで使える前・中・後の実践法と習慣化のコツを35〜45歳向けに解説。短時間で使えるチェックリストと事例つき、今すぐ読む価値あり。
WORK 40代管理職が知らない「やる気のない部下」を変える3つの仕組み
やる気は性格ではなく“設計”で変えられる。生産性と離職率のデータを踏まえ、仕事設計・心理的安全性・1on1・評価改善の実践手順と声かけテンプレを管理職向けにわかりやすくまとめました。今すぐチームで試せるチェックリスト付き。